国康:上市企业高管集体出走,平衡健康事业并

发布者:国康保险经纪     浏览次数:

据报道,自今年4月3日至5月3日,沪深两市上市公司中共有1846名高管离职,其中,因身体健康等原因离职的高管为649名,大多数辞职高管持有自家公司的股票。另外,离职的高管中,最高薪酬达百万元以上的有169人。
 
实际上从去年初以来,就有多家知名企业出现高管离职现象。
 
2016年年底,华为副总裁李玉琢因为巨大的工作压力导致身体得了冠心病不得不向任正非三次求辞职;
 
2017年年初,小米国际副总裁雨果巴拉自己在Facebook上宣布自己因为身体健康原因决定离开小米公司,回到硅谷生活;
 
2017年3月20日,乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊宣布因为身体健康原因从乐视辞职;
2017年3月29日复星集团的二把手梁信军(副董事长兼首席执行官)因身体原因辞掉所有工作与职务......
社会的经济发展离不开素质良好的企业家团体,他们不光承担着企业发展的责任,还担负对环境、消费者和社会的贡献;不仅要为企业创造财富,还肩负起推动社会与经济发展变革的带头作用。随着我国经济的高速发展,创造财富的企业家群体承担了巨大的竞争压力,自身健康水平的下滑成为当代企业家新的困扰。
科学技术在发展,社会不断进步,工作和生活节奏也逐渐加快,快节奏高效率成了现代人们的工作常态,因为工作压力大常抓狂、身体健康状况不容乐观已经是职场人士老生常谈的问题了。在即时通讯的年代,企业高管们也几乎变成了随时待命的状态,在不同时区飞来飞去处理公务,哪怕工作到深夜,第二天早晨还有推不掉的会议,没时间锻炼,吃饭问题草草解决,零社交,都是常态。
 
  高层领导在企业活动中扮演着重要的角色,他们所发挥的工作价值对企业目标的走向和最终结果起着至关重要的作用。高层管理者肩负的指标大多是公司级年度经营目标,他们是实现企业战略目标的保证。
 
  公司不愿意失去这样一些工作狂,但也很担心冷不防哪一天他们谁突然崩溃了,撂挑子不干了。四大会计师事务所之一普华永道的调查数据显示,在美国,一个公司核心高管突然离职,公司再找接任者,这平均会给股东财富带来 18 亿美元的损失。
 
  显然,如何平衡事业工作与自身健康是公司高管的一项重大命题,为了企业稳定、留住人才,企业也开始重视和管理员工的健康,加大对健康福利的投资力度,如健康体检、医疗保险和专门针对高管的健康管理。
 
  美的集团从2011年开始引进国康健康管理服务,4年国康累计安排4700人次名医看诊,节约看病时间19660小时,相当于每年增加3.42位高管;团队的生活方式得到了显著改善,高管幸福感提高了36%。国康为美的集团高管团队解决管理和研发团队(和家属)慢病管理缺失、日常保健缺失、职业病、降低误诊风险等问题,改善管理团队的健康状况,实现企业可持续发展,国康服务每年为美的创造的价值相当于284,301,668元。
 
  国康集团创立于2005年,是中国专业的健康管理服务商和保险经纪商,由知名创业家杨华山和著名风险投资公司启明创投联合成立。一直坚持不懈,致力于改变中国医疗健康领域“看病难、误诊误治高发、以药养医、医患对立、没有持续跟踪服务、缺失健康守门人”的落后状态。国康的精益服务体系和优秀保健专业人才队伍赢得了一批中国最负盛名的企业的董事会和团队的信赖,他们长期使用国康服务。
 
  国康为高管制定了专属的私人医生健康管理服务,通过饮食、运动、睡眠等全面管理、指导改善高管的亚健康状况,还有专属三甲医院保健医生看诊、上门保健指导,专属健康管家为高管和家属提供医疗事务协调,预约专家、陪同就诊、建立和管理健康档案等,让高管不再为自己和家人的健康问题费心,安心工作,免除后顾之忧。
 
  美的人力资源部表示:“为高管引入私人医生服务是美的集团人力资源管理的一个创新和转变,私人医生服务已被美的集团评为最受欢迎的福利服务!”国康系统化、标准化的健康管理方案很好解决了高管的保健及其家属的健康问题,不少企业感言到,引进国康的健康服务能进一步拉拢高层员工的归属心,有效维护公司稳定发展。